ur官网招聘、URBAN官网招聘入口

一、品牌使命：快奢时尚的全球引领者

作为中国首个提出"快奢时尚"概念的品牌，UR通过官网招聘入口传递着"将世界穿在身上"的核心理念。其母公司URFG集团在招聘页面明确标注"使命是升级快时尚商业模式"，通过500+设计团队与数智化供应链，每年推出超万款商品，保持每周两次的上新频率。这种"速度×品质"的双轮驱动战略，在岗位设置中体现为对商品企划岗要求"精准捕捉全球流行趋势"，而对供应链岗则强调"面辅料采购的环保标准把控"。

旗下子品牌BENLAI（本来）的招聘专区则聚焦"科技赋能舒适穿着"理念，2024年计划在运动休闲领域新增10+门店，相关岗位JD中特别注明"需具备跨场景功能服饰研发能力"。官网数据显示，双品牌协同发展模式为求职者提供了从大众时尚到专业赛道的多元选择，形成差异化的职业发展路径。

二、人才战略：三维立体培养体系

UR在招聘流程中嵌入独特的"3+1带教模式"，通过基础业务导师、专业技能导师、职业发展导师及HRBP的四维支持，构建起清晰的成长阶梯。以零售管理培训生为例，官网披露的36个月培养计划分为四个阶段：前3个月完成门店全岗位轮岗，6-12个月专项提升销售策略，18个月起接触区域管理，最终实现向店铺合伙人或区域运营管理者的跃迁。

技术类岗位的培养更强调实战性，IT管培生项目设置"智能数字化部→信息技术部→项目管理部"的轮岗路径，参与包括CRM系统升级、AI陈列算法开发等核心项目。2023年入职的管培生数据显示，87%在24个月内实现职级晋升，显著高于行业平均60%的晋升率。

三、数智招聘：全渠道入口解析

入口类型	功能特点	数据表现
PC端官网	岗位智能匹配系统	2024届访问量达120万次
微信公众号	AI面试模拟功能	用户留存率提升35%
校园大使计划	内推优先筛选机制	简历转化率提高50%

官网的智能化程度体现在动态岗位热力地图、简历自动解析等创新功能。求职者选择"零售管理培训生"岗位时，系统会根据教育背景自动推荐适配城市，如时尚设计专业优先匹配广州、上海等设计中心所在地。移动端则开发了AR试衣间模拟功能，申请视觉营销岗的候选人可通过虚拟场景完成作品展示。

四、职业生态：可持续成长路径

UR的职业发展体系打破传统零售业晋升天花板，设置"专业通道+管理通道"双轨制。商品买手岗可沿"助理买手→品类专家→国际买手总监"路径发展，而零售岗则设计"门店管培生→区域经理→海外市场负责人"的国际化路线。2023年内部调研显示，62%的区域经理有跨境轮岗经历，印证了官网强调的"全球化人才流动机制"。

福利体系构建起物质激励与精神关怀的平衡。除行业领先的4000元/年置装费，独创的"时尚积分体系"可将员工在内部设计大赛、公益活动中的表现转化为培训资源兑换额度。这种将企业价值观（如可持续时尚倡导）与个人成长绑定的模式，使员工敬业度较行业平均水平高出28%。