乔丹专卖店对员工的要求_耐克专卖店员工待遇

一、乔丹专卖店对员工的要求

1. 工作强度与时间安排

工作时间普遍较长，需适应轮班制，包括周六日及节假日排班。部分员工反馈“经常很晚下班”。

需具备一定体力，因工作需要长时间站立，且需处理货品整理、客户服务等多项任务。

2. 销售能力与任务考核

薪酬以“提成制”为主，工资与销售业绩直接挂钩。公司按城市分配销售任务，员工需完成目标以获取更高收入。

需快速熟悉货品位置及库存管理，记忆力要求较高。

3. 其他要求

部分分店可能不提供社保和公积金，员工需自行承担相关保障。

无明确学历或经验门槛，但需适应快节奏的零售环境。

二、耐克专卖店员工待遇

1. 薪资水平

基础岗位（如店员）月薪范围约 5000-8000元（中国地区），副店长或主管可达 10000-16000元。

美国地区时薪约 15.5-16美元（约合人民币112-116元/小时），季节性岗位每周最多工作40小时。

2. 福利体系

员工折扣：耐克、匡威、乔丹品牌商品最高享50%折扣。

保险与退休计划：包括401(k)计划、健康储蓄账户（HSA）、灵活支出账户（FSA）等，部分福利需满足工作时长或工龄要求。

其他福利：带薪年假、股票购买计划（ESPP）、学费报销（最高5250美元/年）等。

3. 工作要求

学历与经验：中国地区店员岗位多要求大专学历及1-3年相关经验。

工作强度：67%员工反馈需经常加班，需适应高强度服务及灵活排班（含夜班及节假日）。

三、对比总结

| 项目 | 乔丹专卖店 | 耐克专卖店 |

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| 薪资结构 | 提成制，平均约3000-4000元/月 | 固定薪资+提成，平均约5000-8000元/月 |

| 福利保障 | 多数分店无社保/公积金 | 提供五险一金、商业保险及多项员工福利 |

| 入职门槛 | 低学历要求，无经验限制 | 大专学历为主，需1-3年经验 |

| 工作强度 | 高强度轮班，任务压力大 | 高强度服务，加班普遍 |

四、其他参考信息

乔丹专卖店员工体验：部分员工认为职业发展空间有限，且实体店受网购冲击较大。

耐克职业发展：晋升路径清晰（店员→主管→副店长），提供内部培训及跨区域调动机会。

如需更详细的分地区或岗位待遇，可进一步查阅相关招聘平台或企业官网。